Wie wir Chefs bei ihrer wichtigsten Aufgabe helfen.

Weil es in der Führung immer um Menschen geht. Menschen zu gewinnen, sie zu erreichen und für Veränderung zu öffnen schaffe ich nur, wenn ich mich mit ihnen in Beziehung setze und ins Gespräch komme.

Wir leben im Zeitalter des Zuviels. Die Führungskraft hat viel zu viel um die Ohren und die Menschen, die sie erreichen will ebenfalls. Die Fülle an Informationen nimmt immer mehr zu – die Aufmerksamkeit dagegen nimmt dramatisch ab. Wonach Führungskräfte suchen ist jemand, der ihnen hilft, ihre Botschaft so auf den Punkt zu bringen, dass es das ganze Team erreicht und mitreißt. Unser Film für die 78.000 Mitarbeiter der Mercedes-Benz Pkw Produktion ist ein gutes Beispiel dafür.

Gute Kommunikation ermöglicht Menschen einfache und leicht verständliche Zugänge zu komplexen Sachverhalten. Und idealerweise tut sie das bildhaft ohne die immer gleichen Worthülsen (nachhaltig, innovativ, effizient usw.), die ohne jede Wirkung an einem vorbeirauschen.Bei Führungskräften begeistert mich, wenn sie wertschätzend kommunizieren. Und nicht nur theoretisch über Themen sprechen, sondern ihre Leute direkt ansprechen. Gut kommuniziert, wer wichtige Dinge in einfachen Worten ausdrückt. Und Botschaften so formuliert und transportiert, dass es einfach überrascht, Herzen öffnet und im Kopf bleibt.

Indem wir die Chance haben, direkt mit der Führungskraft zusammen zu arbeiten. Das ist bei Vorständen von großen Unternehmen alles andere als leicht und oft unüblich. Aber unserer Erfahrung nach steht und fällt damit alles. Denn nur im persönlichen Austausch können wir Inhalte verstehen, verdichten und die entscheidende Essenz herausfiltern. Um dann in einem zweiten Schritt daraus wirkungsvolle Medien und Maßnahmen für die Kommunikation zu entfalten.